1. Compétence, engagement et ouverture prévalent sur l’ancienneté ou la notoriété
2. Equipe constituée au-delà des syndicats et provenant de cabinets de toutes
tailles (de l’individuel au grand)
3. Liste renouvelée où aucun candidat n’a déjà été président d’une institution
4. Liste équilibrée ayant 3 caractéristiques :
a. Continuité : 8 candidats ont fait leurs preuves à des fonctions conséquentes
b. Proximité : 7 départements franciliens sont représentés
c. Ouverture : 15 nouveaux talents
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